职场层级划分为六个明确阶段：实习生、助理、专员、经理、总监和总经理。这一设计通过逐级递增的挑战复杂度，模拟真实职场晋升路径，每个层级对应不同的能力要求和职责范围。游戏初期以基础操作教学为主，随着职位提升，玩家需逐步掌握跨部门协作、团队管理等高阶技能，系统会通过任务难度和评价标准的变化体现层级差异。
实习生作为初始阶段，主要帮助玩家熟悉职场环境和基础操作，任务以跑腿、资料整理等事务性工作为主。晋升至助理后，任务量明显增加，涉及基础业务处理和数据汇报，需培养时间管理能力。专员阶段引入人际关系系统，玩家需平衡同事好感度与任务效率，部分任务要求协同完成。这三个初级职位的核心差异体现在自主决策权的逐步扩大上。
经理层级是游戏中期的分水岭，玩家开始承担团队管理职责，需同时处理上级指令与下属培养。任务类型转向项目统筹，系统会引入预算控制、进度跟踪等管理工具。总监职位要求具备战略眼光，玩家需制定部门发展规划并参与公司级决策，考核重点从个人业绩转为团队整体产出。这两个管理层级的核心差异在于决策影响的广度和深度。
总经理作为最高职位，玩家需全面掌控公司运营，包括战略制定、资源配置和跨部门协调。该阶段所有任务均具有连锁反应特征，任何决策都会影响多个部门运作。游戏在此层级会解锁董事会系统，玩家的管理能力将通过股东满意度等多维指标综合评估。每个层级的晋升都需要积累足够的影响力值，该数值通过任务完成度、同事评价和突发事件处理效果综合计算得出。
游戏通过服饰系统强化层级认知，不同职位对应不同的着装要求。实习生仅能使用基础职业装，而管理层可解锁高级定制服装，这种视觉设计有助于玩家建立清晰的职业成长感知。技能树系统同样遵循分层逻辑，初级职位侧重办公软件操作等硬技能，管理层则需解锁领导力、谈判技巧等软技能。这种设计使每个层级的游戏体验都具有差异化挑战。
