鬼将作为高级军官单位，其获取与培养是提升战力的关键环节。刷鬼将的核心在于合理利用军校招募机制与资源分配，通过特定操作提高高星军官的产出概率。游戏内军校是获取鬼将的主要途径，每次招募需消耗黄金或道具，三星以上军官出现概率较低，但通过后勤属性筛选和星级徽章强化可逐步优化军官质量。
资源管理是刷鬼将的基础前提，需确保黄金储备充足以支持频繁招募。税率调整是黄金快速积累的有效手段，建议将税率控制在35%-40%区间以平衡民心与收入。加速水晶应优先用于资源建筑升级，缩短资源产出周期。野地占领需派遣后勤属性50以上的军官驻守，通过采集宝物获取星级徽章等强化道具，这些道具能显著提升军官升星成功率。
军官培养存在明确的价值梯度，初始招募时应锁定三星以上且三项属性总和超过130的胚子。后勤属性影响资源产量，军事属性决定带兵能力，学识属性关联科技研发效率。鬼将培养需分阶段进行：前期任命后勤型军官担任市长加速资源积累；中期切换为学识型军官推动科技研究；后期转为军事型军官强化部队战斗力。每次角色转换需消耗洗点道具，因此需提前规划军官培养路线。
加入活跃军团可参与军团城市建设，获取高级军备支援。军团战奖励包含珍贵招募道具，联赛赛季是集中获取资源的关键时段。商业区资源贡献机制允许成员间互换稀缺物资，建议优先兑换军官培养相关道具。需注意军团城市军需部的运输功能，可优化资源调配效率。
连续招募时采用刷十级寇标准配置，即配备两万三突部队与三千火器单位，由五星参谋军官带队可稳定获取高星军官。征服敌对城市前需通过侦察机群消耗敌方防御力量，采用屠城指令分批次降低民心至20以下。宝物采集需保持至少2000侦察机的储备量，以应对突发侦察需求。这些操作均需建立在对游戏机制深度理解的基础上。
市政厅等级需控制在安全阈值内延缓出保时间，围墙防御设施可暂缓建设。科研中心应优先研发资源加成科技，装甲车与火箭技术择一专精。军官解雇机制可用于淘汰低效单位，但需避免在过渡军官上浪费强化道具。游戏内七日保护期是资源积累的黄金窗口，需通过野地扩张与任务链完成实现滚雪球式发展。
