角色强度划分通常基于综合战斗表现、技能机制和团队适配性。主流分级采用T0至T3的梯度体系，T0代表当前环境下的顶级战力，T3则是过渡型角色。这种分层不仅考虑基础数值，还涉及技能联动性、元素反应效率以及特殊机制的价值。强度分级会随游戏内容迭代动态调整，但核心评估逻辑始终围绕实战价值展开。
高梯度角色往往具备不可替代的战术功能。T0级角色通常拥有复合型技能组，既能造成可观伤害又附带控制或增益效果，部分还能触发稀有元素反应。这类角色的被动天赋往往具有团队增益属性，使其在不同战斗场景中都能保持稳定表现。T1梯队则以专精见长，可能在特定领域超越T0角色，但适用场景相对受限。中低梯度角色虽然基础数值尚可，但技能机制较为单一或存在明显短板。
顶级角色需要优先投入资源解锁关键天赋和专属装备，而中低梯度角色只需满足基础战力需求即可。部分低星角色通过特定装备搭配可能产生质变，这种潜力型培养需要结合玩家资源储备谨慎决策。合理的培养规划应保持2-3个核心输出与1-2个功能型角色的同步提升，避免资源过度集中导致阵容失衡。
理想阵容应由1-2个高强度核心角色担任主力，搭配功能型角色填补控制、治疗等战术需求。某些情况下，中梯度角色与T0角色产生的元素共鸣效果，可能比单纯堆砌高梯度角色更具实战价值。这种搭配尤其适合资源有限的玩家，通过机制互补来弥补数值差距。
强度分级本质上是为玩家提供培养方向的参考框架。真正决定战斗效率的仍是角色练度与操作技巧的有机结合。建议玩家在理解分级逻辑的基础上，根据实际获取情况和战斗风格灵活调整培养策略，逐步构建兼具强度与个人特色的冒险队伍。
